Командный тренер
Собственник голосом отвечает на вопросы о должности, а нейросеть собирает из ответов регламент, методичку и тест. Сотрудники учатся в приложении и спрашивают помощника по базе знаний своей компании.
Регламенты в малом бизнесе либо не написаны, либо лежат мёртвым файлом, который никто не открывал. Собственник знает, как надо работать, но садиться и оформлять это текстом ему некогда. А новый сотрудник всё равно идёт с вопросами к нему лично, потому что найти ответ негде.
Сделал продукт, где документ появляется из разговора. Собственник проходит интервью о должности прямо в чате, отвечать можно голосом, а нейросеть превращает ответы в готовый регламент, методичку и тест с проходным баллом. Сотрудник получает ссылку-приглашение, читает материалы и проходит тестирование в приложении. Если у него возникает рабочий вопрос, он спрашивает помощника, и тот отвечает по базе знаний именно его компании. Вопросы, на которые ответа в базе нет, собираются отдельным списком: по ним видно, чего в регламентах не хватает. Компании изолированы друг от друга на трёх уровнях сразу, вплоть до фильтра по компании внутри векторного поиска, потому что это требование договора. У платформы своя админка: дерево вопросов интервью с версиями, шаблоны инструкций, компании и платежи.
Результаты
Регламент появляется из разговора: собственник отвечает голосом, а не пишет документ
Из тех же ответов сразу собираются методичка и тест с проходным баллом
Сотрудник спрашивает помощника и получает ответ по базе знаний своей компании
Вопросы без ответа собираются списком: видно, чего не хватает в регламентах
Данные компаний разделены тремя независимыми слоями, это требование договора
ЕСТЬ ПОХОЖАЯ ЗАДАЧА?
Напишите пару строк о проекте. Отвечу, что тут можно сделать, сколько это займёт и во сколько обойдётся. Бесплатно и без продающих созвонов.